TY  - JOUR
AB  - In der vorliegenden Studie sind fünf zentrale Punkte herausgearbeitet, die Unternehmen aus der aktuellen Situation in Bezug auf zukünftige Mitarbeitendenführung oder deren Gewinnung aus den Erkenntnissen der derzeitigen Pandemiesituation mitnehmen können. So zeigen sich wesentliche Unterschiede in den Erwartungshaltungen zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten an Unternehmen. Deutlich ist die klare Aussage, über alle Altersgruppen hinweg, nachhaltiges und ökologisches Handeln von Unternehmen auch unter Pandemiebedingungen als zentralen und wichtigen Zukunftsanker für Unternehmen beizubehalten. Die Studienergebnisse basieren auf einer empirischen Befragung von 610 Personen in Deutschland. Hierbei wurden Erwartungen von Arbeitnehmenden an Unternehmen in der Pandemiesituation abgefragt. Für die Analyse unterteilen wir die Beschäftigten in zwei Alterskohorten, die wir anhand deskriptiver Statistik miteinander vergleichen und gegenüberstellen.
AU  - Graffius, Michael
AU  - Ruf, Julian
AU  - Wolff, Sven
DA  - 2021
DO  - 10.25819/ubsi/9998
KW  - Studie
KW  - Covid-19
KW  - Mitarbeiterzufriedenheit
KW  - Personalmanagement
KW  - Human Ressource Management
LA  - ger
PY  - 2021
TI  - Zurück in die neue Normalität: Wahrnehmungen und Anforderungen der Auswirkungen durch die COVID-19 Pandemie von und an Unternehmen durch junge und ältere Beschäftigte
TT  - Back to the new normal : perceptions and requirements of the impact by the COVID-19 pandemic from and to companies by younger and older employees: Wahrnehmungen und Anforderungen der Auswirkungen durch die COVID-19 Pandemie von und an Unternehmen durch junge und ältere Beschäftigte
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:467-19853
Y2  - 2024-12-26T09:28:19
ER  -