TY  - CHAP
AB  - Die Pflegebranche leidet unter einem massiven Fachkräftemangel. Der Pflegeberuf als solcher wird als wenig attraktiv wahrgenommen: physische Belastungen, Schichtdienst, vergleichsweise geringes Gehalt sind – neben weiteren Faktoren – dafür ausschlaggebend. Negative Auswirkungen von Schichtarbeit können dadurch reduziert werden, dass das Autonomieerleben der Mitarbeitenden erhöht wird. Sie haben nicht mehr das Gefühl, dass (neben ihrem Berufsleben auch) über ihr Privatleben verfügt wird, sondern sie haben selbst die Chance, die Balance herzustellen und zu gestalten. Diesen Gestaltungsspielraum adressiert das Projekt GamOR („GameofRoster“): mit Hilfe einer kollaborativen, d.h. gemeinschaftlichen, und zugleich digitalisierten Dienstplanung soll die Zufriedenheit der Pflegekräfte erhöht werden. Der Artikel beschreibt die Herangehensweise im Projekt GamOR, die im Hinblick auf digitalgestützte Veränderungsprojekte insgesamt viel Übertragungspotential bietet.
AU  - Kubek, Vanessa
AU  - Blaudszun-Lahm, Annette
AU  - Velten, Sebastian
AU  - Schroeder, Rasmus
AU  - Uhde, Alarith
AU  - Dörler, Ursula
AU  - Schlicker, Nadine
DO  - 10.25819/ubsi/10064
KW  - Schichtarbeit
KW  - Pflegenotstand
KW  - Fachkräftemangel
KW  - Pflegebranche
KW  - Shortage of skilled workers
KW  - Nursing industry
KW  - Shift work
KW  - Nursing shortage
LA  - ger
PY  - 2019
TI  - Stärkung von Selbstorganisation und Autonomie der Beschäftigten in der Pflege durch eine digitalisierte kollaborative Dienstplanung
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:467-21411
Y2  - 2024-11-22T06:05:58
ER  -