TY  - CHAP
AB  - In dem Projekt „Game of Roster“ (GamOR, siehe Kapitel 1) haben wir uns zum Ziel gesetzt, ein kollaboratives Schichtplanungssystem für Pflegekräfte zu entwickeln, das Mitarbeitende nachhaltig zur Beteiligung am Schichtplanungsprozess motivieren möchte. Das System sollte allen Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Wünsche einzubringen, Planungskonflikte eigenständig aufzulösen und letztendlich ihre Schichtarbeit besser mit ihrem Lebensalltag zu vereinbaren. Die so entstehende Planungssicherheit und -autonomie soll nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Pflegekräfte in ihrem angespannten Arbeitsfeld erhöhen. Die „nachhaltige Motivation” als zentrale Anforderung brachte daher das Gestaltungsziel eines als sinnvoll und freudvoll empfundenen Planungsprozesses mit sich.
AU  - Schlicker, Nadine
AU  - Uhde, Alarith
AU  - Hassenzahl, Marc
AU  - Wallach, Dieter
DO  - 10.25819/ubsi/9895
KW  - Personaleinsatz
KW  - Schichtplanung
KW  - Schichtarbeit
KW  - Pflege
KW  - Wohlbefinden
KW  - Soziale Praktiken
KW  - Shift planning
KW  - Shift work
KW  - Care
KW  - Wellbeing
KW  - Social practices
LA  - ger
PY  - 2020
TI  - Nachhaltige Motivation durch wohlbefindensorientierte Gestaltung
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:467-18855
Y2  - 2024-11-24T05:04:50
ER  -