TY  - GEN
AB  - Der Nonprofit-Sektor in Deutschland mit seinen breiten Sepektrum von Organisationen - Vereine, Verbände, Stiftungen, gGmbHs, Gewerkschaften - befindet sich auf Wachstumskurs. Die überwiegende Mehrheit seiner mehr als 2,3 Mio. Beschäftigten sind Frauen. Allerdings sieht es auf den Führungsetagen der NPOs anders aus. Auch hier sind Frauen - wie in Wirtschaft, Wissenschaft oder Politik - in der Minderheit. Die vorliegende Studie untersucht die Spezifik des NPO-Sektors in Deutschland als Arbeitgeber für Frauen und hinterfragt, warum sich die starke Repräsentanz von Frauen im operativen Bereich nicht auf der oberen Leitungs- und Führungsebene der Organisationen widerspiegelt. Die aktuelle Broschüre „Karriere im Nonprofit-Sektor? Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen“ fasst die Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Untersuchungen zu Arbeitsverhältnissen, Karrierebedingungen, Chancen und Hindernisse im Nonprofit-Sektor zusammen und gibt Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen im Nonprofit-Sektor für Verbände und Dachorganisationen des Sektors, für die Politik sowie für die Beschäftigten bzw. männlichen und weiblichen Professionellen in NPOs.
AU  - Zimmer, Annette
AU  - Priller, Eckhard
AU  - Paul, Franziska
DA  - 2017-11
KW  - Führungskräfte
KW  - Nonprofit-Sektor
KW  - Arbeitsbedingungen
KW  - Aufstiegschancen
KW  - Geschlechterstereotype
LA  - ger
PY  - 2017-11
TI  - Karriere im Nonprofit-Sektor?: Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:6-20249638790
Y2  - 2024-12-26T06:26:52
ER  -