TY  - THES
A3  - Ehrmann, Thomas
AB  - Der Kern dieser Dissertation umfasst drei Hauptkapitel. Vor dem Hintergrund des Corporate-Governance-Ansatzes analysieren diese Kapitel organisationale Strukturen, Incentives und Kontrollmechanismen in Austauschbeziehungen zwischen ökonomischen Akteuren. Die Untersuchung betrachtet die Austauschbeziehungen aus der Perspektive von Märkten und erklärt sowohl Marktentwicklungen als auch den Unternehmenserfolg als Resultate von Transaktionen selbstinteressierter ökonomischer Akteure. Dabei fokussiert die Dissertation insbesondere auf die Art und Weise, wie Unternehmen sowohl interne als auch freie und externe Mitarbeiter auswählen, kontrollieren und entlohnen. Darüber hinaus berücksichtigt der Untersuchungsrahmen die zugrunde liegenden Steuerungs- und Organisationstrukturen in zwischenbetrieblichen Austauschbeziehungen.
AU  - Lengers, Jochen
DA  - 2015
KW  - Unternehmenssteuerung
KW  - Corporate Governance
KW  - Anreizstrukturen
KW  - Kontrollstrukturen
KW  - Qualitätsunsicherheit
KW  - corporate governance
KW  - incentives
KW  - control structures
KW  - organizational structures
KW  - quality uncertainty
LA  - eng
PY  - 2015
TI  - Strategic choice, market evolution and business outcomes: effects of corporate governance structures on individual and collective performance
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:6-40359657479
Y2  - 2024-11-21T23:42:51
ER  -