Die Erkenntnisziele der vorliegenden Arbeit bestehen in der empirisch fundierten Deskription und Explikation der betrieblichen Beschäftigungssituation älterer Mitarbeiter im Maschinenbau der Region Ostwestfalen-Lippe. Dabei kommen den betrieblichen Altersstrukturen, dem beruflichen Leistungsvermögen älterer Mitarbeiter und der betrieblichen Personalpolitik als zentrale Elemente der Beschäftigungssituation sowie der wechselseitigen Beziehung dieser Elemente vor dem konzeptionellen Hintergrund eines Managing Diversity eine zentrale Bedeutung zu.