In der vorliegenden Studie sind fünf zentrale Punkte herausgearbeitet, die Unternehmen aus der aktuellen Situation in Bezug auf zukünftige Mitarbeitendenführung oder deren Gewinnung aus den Erkenntnissen der derzeitigen Pandemiesituation mitnehmen können. So zeigen sich wesentliche Unterschiede in den Erwartungshaltungen zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten an Unternehmen. Deutlich ist die klare Aussage, über alle Altersgruppen hinweg, nachhaltiges und ökologisches Handeln von Unternehmen auch unter Pandemiebedingungen als zentralen und wichtigen Zukunftsanker für Unternehmen beizubehalten. Die Studienergebnisse basieren auf einer empirischen Befragung von 610 Personen in Deutschland. Hierbei wurden Erwartungen von Arbeitnehmenden an Unternehmen in der Pandemiesituation abgefragt. Für die Analyse unterteilen wir die Beschäftigten in zwei Alterskohorten, die wir anhand deskriptiver Statistik miteinander vergleichen und gegenüberstellen.

This study presents five key facts which could be identified throughout the pandemic as major take away for a company’s human resource management. Several differences between younger and older employees’ expectations of their employer could be identified. At the same time, a clear statement across all age groups is the necessity to maintain sustainable and ecological actions by companies, as a central and important anchor, even under pandemic conditions. The results of this study are based on an empirical survey of 610 people in Germany. Participants were asked about their perceptions and expectations towards companies throughout the pandemic situation. The final sample was divided into two age groups, which were descriptively analyzed and compared.